Otros planes de igualdad relacionados con el sector pesquero
III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025
El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante PEIEMH) recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025). Esta agenda ha sido elaborada por el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de la Mujeres, siguiendo el mandato establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOEIEMH).
El PEIEMH se configura como el principal instrumento del Gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales que se requiere poner en marcha para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. Con esta finalidad, el Plan identifica los principales ejes de intervención, en aquellos ámbitos que son competencia de la Administración General del Estado (AGE), así como los objetivos estratégicos en los que se considera prioritario incidir en los próximos años. Estos ejes de intervención y objetivos estratégicos plantean retos de cambio organizacional y de funcionamiento interno y externo de la AGE, así como retos de cambio socioeconómico.
Plan A.N.C.L.A de la Federación Nacional de Cofradías de Pescadores (FNCP)
La Federación Nacional de Cofradías de Pescadores (FNCP), a través de su Grupo Ad Hoc de Mujeres, ha puesto en marcha el Plan de Acción Nacional para la visibilización y el fortalecimiento del papel de las mujeres en el sector pesquero (Plan ANCLA). Este plan ha sido financiado a través de una subvención a las actividades de promoción del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas 2023 del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El objetivo del plan es realizar un diagnóstico de situación, recomendaciones de buenas prácticas y actuaciones prioritarias para aumentar la visibilización y valorización del papel de la mujer en las Cofradías y Federaciones de pescadores a nivel nacional. Para ello, se busca identificar los retos, necesidades y desigualdades que enfrentan las mujeres del sector pesquero y determinar estrategias para abordar y superar estos obstáculos y desafíos.
Los resultados del plan servirán de hoja de ruta, que implementará el Grupo Ad Hoc de Mujeres de la FNCP. Además, podrá servir de herramienta para todas aquellas entidades --incluyendo empresas, asociaciones y Administraciones Públicas-- que puedan promover y apoyar las actividades y resultados contenidos en el plan.